折实单位工资制度实行历时多年 回顾与展望

折实单位工资制度实行了多少年

折实单位工资制度是指以一定数量的货币作为基本计量单位，计算出单位产品或服务的成本，然后将员工的工资按照这个单位成本来支付的一种工资制度。这种工资制度在我国实行已有数十年的历史。

早期实施

折实单位工资制度最早可以追溯到我国改革开放初期的计划经济时代。在那个时期，企业普遍采用了这种工资制度，主要是为了控制成本，提高生产效率。由于当时市场环境不够完善，商品价格受到政府控制，因此以货币为单位计算工资并不会因为通货膨胀而导致实际购买力的下降。

改革开放后的发展

随着改革开放的深入推进，我国逐渐转向市场经济体制，企业开始面临更加激烈的市场竞争。在这个过程中，折实单位工资制度也发生了一些变化。一方面，一些企业开始逐渐放弃这种传统的工资支付方式，转向按绩效计酬或者其他更加灵活的方式；另一方面，一些行业仍然坚持使用折实单位工资制度，但在实践中对其进行了一定程度的改进和完善。

当前情况

目前，我国的折实单位工资制度仍然在一些企业和行业中得以保留，并且在一定程度上发挥着一定的作用。尤其是在一些基础设施建设、重工业生产等领域，由于产品价格相对稳定，折实单位工资制度仍然具有一定的优势。

未来展望

随着我国经济的不断发展和市场环境的不断变化，折实单位工资制度可能会面临新的挑战和机遇。在市场经济体制下，企业将更加注重人才的培养和激励，因此工资制度的灵活性和公平性将成为关注的焦点。未来，折实单位工资制度可能会继续存在，但可能会在实践中不断调整和完善，以适应新的经济形势和市场需求。