银行薪酬怎么算的(工资计算器)

2008年入行，中部省会城市，商业银行支行柜员。

说个大概吧。

1.2008年，柜员，扣除应缴部分，每月拿到手1200，8月绩效6000，2月绩效13000，各种过节费补贴约6000元，每天工作时长平均11小时，周休两天，全年合计到手薪酬约4万元。

2.2009年，柜员，其他不变，每月工资约2200元，8月绩效7000，2月绩效17000，全年到手约56000元左右。

3.2010年，对公客户经理，业绩刚达标，每月固定3100元，8月绩效5000，2月绩效15000元，本年各类补贴过节费提高，约11000元，工作时间不定，休息时间不定，开始出差，压力倍增，全年合计到手约68000元。

4.2011年，对公客户经理，业绩良好，每月固定工资3200元，8月绩效11000元，2月绩效28000元，其他不变，全年合计到手约90000元。

5.2012年，对公客户经理，业绩良好，其他不变，每月固定3200元，8月绩效12000元，2月绩效31000元，全年到手合计94000元。

6.2013年，零售客户经理，压力略微减小，但工作时长剧增，平均每天工作时长约14小时，每月休息1-2天，业绩一般，每月固定3400元，8月绩效18000元，2月绩效38000元，其他不变，全年到手约11万。

7.2014年，零售部门经理，薪资组成为个人绩效＋管理绩效。每月固定4200元，8月绩效21000元，2月绩效45000元，全年各类福利约10000元，拿了一些奖励，约15000元，全年合计约14万，工作时长不变。

8.2015年，风险管理部，没有了业绩压力，工作时长平均每天14小时，每周单休。每月固定5500元，8月22000，2月35000，其他不变，全年到手约14万。

9.2019年，已经离职，去了一家非银金融机构，现在年收入稳定30万，工作时间比以前短很多，

每天9到10个小时，有双休，节假日基本正常休息，偶尔出差，但是工作并没有轻松多少，因为心理压力真的非常巨大。

总体来说，这个收入，在我这个城市，算还不错的。但是如果算时薪，那就不能看。

做柜台，一般有三个发展方向。

1.转客户经理。如果你有资源，分分钟就转了，而且你会过得很舒服。如果没有资源，做个一两年柜台，也能转，但是你会过得很苦，且收入没有你柜台高。

2.转部室。这个需要你有关系，一句话的事。或者你在柜台做出很优秀的成绩，比如什么全国服务标兵啊，技能能手啊，之类的，比较难，而且怎么也得个三五年吧。

3.在柜台干出成绩，做成柜台经理，然后去清算结算部门，这条路线就比较平稳，慢慢熬，很稳定，不操心。

三条路都行，有资源选1，有关系选2，啥都没有，就选3。

每个人的学历，背景，资源，关系，能力，性格都不一样。对于好的工作，我个人有个标准。第一，有钱。第二，有闲。第三，开心。这三条里面，能占一条，就算是好工作了。能占两条，你就真的要好好珍惜。三条都占的，那是文艺作品。

希望能够帮到你。如果选择银行的话，接下来2,3月份就到银行春招了，大家加油。