薪酬怎么算 办公室工资计算方法

无论是何职位身份，加班总是在所难免的，特别是销售、客服等更是加班高峰职业。但如果工作时间高于劳动者正常工作时间，国家对于超出部分的薪酬计算也有着明确的规定，且不同情况、不同时间、不同条件下对加班薪酬的计算都也有所不同。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）规定：“第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

这里给大家举个例子，便于大家理解。

【案例】

中秋前夕，小霍公司到了销售旺季，工作任务量大，不得不让公司员工加班，小霍就是加班大军之一。周五的时候小霍加班5个小时，周六、周日两天也同样加班，由于工作依旧没有完成，中秋当天小霍又加了一天班，小霍每月工资7 200元。则，公司支付给小霍多少加班费？

小霍每月工资7 200元，则一天和一小时工资分别为：

一天的工资额=7 200÷30=240（元）；

一小时的工资额=240÷8=30（元）。

那么，具体加班费用计算如下：

周五加班5小时，按照《劳动法》规定，加班费不低于工资的百分之一百五；

30×150%×5=225（元）。

周六、周日加班，按照《劳动法》规定，加班费不低于工资的百分之二百；

240×200%×2=960（元）。

中秋当天加班，按照《劳动法》规定，加班费不低于工资的百分之三百；

240×300%×1=720（元）。

公司应支付给小霍的加班费=225+960+720=1 905（元）。

加班在所难免，但无论是出于为了留住员工，还是为了遵循国法，加班薪酬都需要好好计算。以上是小编为大家带来的加班薪酬计算方法，希望对大家有所帮助！

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