联讯证券投行部怎么样 投行有哪些部门

对于投行后台部门的态度一直有很多截然不同的声音。举例来说，有些在后台部门工作过的人认为后台简直不要太无聊；但同时也有人认为后台部门的职业发展路径其实也不错。

本文即帮助你全方位了解有关后台部门的真实情况，让我们一起来看看吧！

关键定义：前台vs. 中台vs. 后台

通常来说一家全能型大投行拥有非常多的员工，所有员工可以被分类到前台、中台和后台三类。其中前台是最主要的收入创造部门，直接和客户打交道。典型代表是投行部Investment Banking和销售交易部Sales& Trading，此外研究部equity research也可被划入前台。在这些部门中，员工们直接向客户提供具体项目的建议并帮助客户完成日常交易以收取佣金收入。

中台和后台的定义往往更难区分，通用的标准是说中台部门为直接创造利润的前台部门提供工作支持。典型代表是风控部Risk Management和资金运作部Treasury。其中风控部门不会直接为公司赚钱，但正是严格的风控才能确保交易员们能够在低风险中更高效地完成工作。

最后，后台部门指的是那些与收入创造无关的公司运作部门。典型代表是运营部Operation，合规部Compliance，财务部Finance，信息技术部IT和人力资源部HR。这些部门的统一特点就是不论公司赚多少钱，只要运营就要常设。

以上的分类标准是一直被沿用的传统标准，但站在2017年这个节点或多或少有些out。事实上很多银行已经不再进行这样的部门划分，中台和后台之间的界限也越来越模糊。对于同一个风险控制的职位，如果你是在交易部门工作那你就更接近中台；如果你在公司总部负责运营风险，那你就是后台职位。

因此，我认为更合理的分类标准应当是：

1. 收入创造部门：投行部、销售交易部和研究部

2. 风险控制部门：涉及到包括信用、市场和运营风险的所有岗位

3. 运营支持部门：运营部、合规部、清算部、财务部和信息技术部等

事实上尽管你在收入创造部门工作，在刚刚入职的起步期作为个人还是很难为公司创造收入的。尤其是在Analyst和Associate的级别上，你更多的是公司的成本开支来源而不是利润创造来源。

那么后台部门在过去几年中到底发生了怎样的变化呢？

首先要说的是，尽量避免投行内运营支持岗位、争取前台岗位的建议在多数情况下仍然成立。非收入创造同时不直接和客户打交道的岗位有非常多的缺点，具体包括：

1）工资更低—刚入职阶段的基本工资只比收入创造岗位低一点点，但你要知道运营支持工作几乎是没有业绩奖金的（5%-10%），而投行部员工的奖金甚至可以达到和基本工资一样多的水准（70%-100%）；

2）很难跳到前台岗位—理论上来说你确实可以跳，但是难度非常大，而且这种情况在几乎所有公司都一样，不论你是在大投行、对冲基金还是PEVC；

3）重复工作—大多数和流程管理/日常工作相关的工作都是非常固定重复的，你可能会很快丧失对工作的新鲜感而感到枯燥无比（当然现在投行部的许多工作也是低端重复，比如写招股说明书pitch books）；

4）地位更低—这一点不一定是普遍成立的，但是确实由很多前台部门的员工对运营支持部门的同事不太友好（当然也可能是他们自己经常被上司折磨的原因）。如果前台员工的电脑突然崩溃了，确实有可能会迁怒于IT部门的同事。

基于以上事实，小编仍然对后台部门持比较负面的态度。但反对的程度随着金融业在危机后的发展开始有所减弱。在特定情况下，只要你对自己的职业发展有长期的规划其实接受一个后台部门的offer也是不错的选择：

1）更自在的个人生活—在后台部门工作相比前台来说简直不要太轻松。你会有更多属于自己的生活时间，可以在工作之余发展个人兴趣爱好，也可以有更多时间学习新的技能知识、广泛交际，甚至获得更高的学位；

2）更容易工作出彩—后台部门员工相比前台部门往往没有那么拼命，因此只要你想努力就会更容易的在部门中出彩，最终获得更快的晋升机会；

3）后期工资水平尚可—如果你能够在一家大投行的风控或支持部门一路做到董事Director或者董事总经理Managing Director的级别，那你的年薪也会比较可观（通常可以达到百万级别）。尽管需要的时间会比较长，但确实是可能的；

4）大公司经历更容易跳槽—如果你愿意接受一家全能型大投行的后台岗位offer，那你的简历瞬间就会多上一份有Big Name的经历。事实上其他行业的员工大多不了解投行的前中后台分类，这份经历往往能为你的简历大大增彩。

最后需要注意的是：如果你的长期职业规划是前台部门，那么跳槽要尽早。在后台部门工作的时间越长，向前台转换的困难就越大，特别是如果你已经开始全职而不再是实习。

面对精品投行前台部门和全能投行后台部门的抉择时，如果你想在金融行业长期工作下去的话，小编更建议你选择前者。当然也有一些案例是以后台部门为跳板跳到前台部门的：

1后台实习

如果你还在校实习，那么做一份后台工作并没有什么不好，尤其是对于低年级的、还有很多实习机会的同学来说。如果你的学校并不是传统强校Target School，那么简历上的一份大公司实习可以说是非常有用，以一份后台部门的实习经历来争取前台机会不失为一个好的选择。在具体的面试中，可以声称自己想要通过后台实习来全方位了解投行的日常运作，并在实习中明确了自己想做前台工作的意向。

2销售交易部

如果你的岗位和交易员们打交道很多，那么跳到销售交易部就会容易很多。有些人会从交易支持岗位转到真正的交易岗位上，唯一不好的地方就是因为监管问题销售交易部门的职业前景不如以往，很多大投行自己都在削减销售交易部门的员工数量。

3公司财务部

财务部的细分职位包括财务计划与分析FP&A，管理会计 Controllership和财务资金运作Treasury等。尽管这些职位都被划为后台，但其实工资水平比一般的后台岗位要高一些，同时工作也没有那么枯燥乏味。此外，财务部的工作也可以帮助你跳槽到其他地区的其他集团公司的其他部门。

4量化编程职位

如果你擅长数学和编程，完全可以凭借这些技能从中后台跳到前台部门。最好的例子就是量化对冲基金，但在其他非量化领域也完全可以实现。举例来说，VBA和DBC这样的编程技能在财务部也有广泛应用，加上努力的networking，完全可以帮你拿下前台部门的面试和offer。

最后强调，进入后台部门工作就意味着你的投行之路结束了吗？当然不是，只要你有对自己的长期职业规划。那么下定决心长期从事后台部门工作怎么样？不得不说，尽管不如前台部门，但其实拿到投行的后台部门offer的你已经比95%的同龄人更好了，加油吧大家！

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