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（原标题：净赚100亿！这家券商业绩超预期，财富管理与投资最出力，高管普遍涨薪！拟每10股派4.5元）

又一家净利过百亿券商披露去年业绩。

尽管去年在投行业务栽了跟头，但是广发证券业绩依旧稳健。3月29日晚间，广发证券披露2020年年报，实现营业收入291.53亿元，同比增长27.81%；实现净利润100.38亿元，同比增长33.15%。

截至目前，广发证券与中信证券、国泰君安证券、华泰证券和海通证券跻身净利润百亿元俱乐部。

从广发证券2020年业绩来看，除了投资银行业务营收出现腰斩，其余业务均同比大幅增长，尤其是投资管理业务和财富管理业务大幅增长，营业总收入均超过百亿元。

对于投行业务暴露的内控缺陷，广发证券表示，公司深刻汲取教训，采取了包括完善投行内控制度、对责任人员内部问责以及调整投行业务组织架构等，严格落实了整改要求。

值得一提的是，广发证券延续2019年分红传统，以公司分红派息股权登记日股份数为基数，拟向全体股东每10股分配现金红利4.5元(含税)。以公司现有股本7,621,087,664 股计算，共分配现金红利 34.29亿元。

百亿净利仅次于2015年大牛市时业绩

可以说，广发证券的业绩超出市场预期。

事实上，2020年作为新冠疫情影响下的年份，极为不平凡，资本市场总体保持了稳健发展势头，但是净利润突破百亿的券商依然是屈指可数的。

根据已披露年报和业绩快报，目前确定2020年净利润突破百亿元的券商主要有中信证券、国泰君安证券、华泰证券和海通证券，此次广发证券再次跻身其中。

根据Wind数据，广发证券2010年借壳延边公路上市以来，净利润突破百亿大关的时候仅有2015年大牛市时期，当年净利润达到132亿元，2020年再次突破百亿达到100.38亿元，同比增长逾三成。

与净利润类似，广发证券291.53亿元的营收规模也仅次于2015年牛市时期的334.47亿元。

截至2020年末，广发证券总资产4574.63亿元，同比增长15.99%，净资产981.63亿元，同比增长7.59%。

广发证券表示，2020年在董事会指导下，公司经营管理层带领全体员工上下齐心，全力应对各种挑战，围绕“强化内控，坚定转型，完善协同机制，加快培育竞争新优势”的工作重点，进一步筑牢内控体系，努力构建“以客户为中心”的经营模式，在激烈竞争的市场环境下，仍然取得了良好的经营业绩。

财富管理与投资管理撑起业绩

根据财报，广发证券将业务分为四个版块，分别是投资银行业务、财富管理业务、交易及机构业务和投资管理业务，对应的2020年营业收入分别为6.63亿元、121.79亿元、50.96亿元和104.35亿元。

在投资银行业务总收入腰斩之下，广发证券的业绩增长主要依靠财务管理业务和投资管理业务支撑，尤其是投资管理业务营收104.35亿元，同比增长高达61.68%。

据了解，投资管理业务营收高增长可能与广发证券旗下2家头部公募基金有关，根据财报，投资管理业务主要包括资管业务、公募基金和私募基金业务。

其中，广发证券持有广发基金54.53%股权，截至2020年末，广发基金管理的公募基金规模合计7634.25亿元，较2019年末上升51.91%；剔除货币市场型基金和短期理财债券基金后的规模合计5057.76亿元，行业排名第4。

广发证券还持有易方达基金22.65%股权，截至2020年末，易方达基金管理的公募基金规模合计12251.67亿元，较2019年末上升67.63%，剔除货币市场型基金和短期理财债券基金后的规模合计8052.72亿元，行业排名第1。

投行业务已整改

去年7月20日，广发到广东证监局罚单，主要涉及康美药业相关优先股、债券项目、非公开发行股票项目等未勤勉尽责，内部质量控制流于形式等。广东证监局对广发证券采取责令改正，暂停了保荐机构资格6个月和债券承销业务12个月等监管措施。

暂停保荐资格和债券承销业务影响有多大？广发证券在2020年报中有详细披露，受上述影响，投资银行业务出现大幅下滑。

其中，在股权融资业务方面，去年发证券完成 IPO 主承销家数 8 家，IPO主承销金额 43.94 亿元，而2019年同期IPO主承销家数为16家，加上再融资发行18家合计有34家，主承销金额266.14亿元。

在债务融资方面，2020 年，广发证券主承销发行债券104期，主承销金额734.90亿元，2019年主承销发行债务166期，主承销金额1359.29亿元。

广发证券在相关内控评级报告中表示，针对上述出现的重要缺陷，公司深刻汲取教训、认真反思、严格落实整改要求，主要采取了以下整改措施:

一是不断完善投资银行业务内部控制制度、工作流程和操作规范，为规范执业提供制度保障。提升投行项目管控力度，严控项目风险；持续优化投资银行业务运作机制，发挥平台优势，加强客户培育，夯实业务发展，切实提升投资银行业务质量。

二是按照内部问责制度对责任人员进行内部问责。公司开展投资银行业务合规培训、专题宣导和合规检查，并将持续强化作为资本市场中介机构的责任、能力和职业操守建设，确保坚持诚实守信、勤勉尽责的底线要求，提升服务实体经能力。

三是通过调整投资银行业务组织架构，进一步强化公司投资银行业务的内部控制，健全完善分工合理、权责明确、相互制衡、有效监督的内部控制机制；加强投行整体合规管理和全面风险管理，以不断提升投资银行业务的合规管理和风 险管控水平。

经过上述整改，截至内部控制评价报告基准日，广发证券不存在非财务报告内部控制重要缺陷。

高管普遍涨薪

广发证券没有控股股东和实际控制人，21年来，由吉林敖东、辽宁成大和中山公用三家上市公司位居前三大股东之列。

截至2020年末，吉林敖东及其一致行动人、辽宁成大及其一致行动人和中山公用及其一致行动人持股比例分别为18.06%、17.77%、10.34%，形成了较为稳定的股权结构。

在高管与职工薪酬方面，广发证券在业绩向好之下，薪酬发放也有所增长。

截至 2020 年末，广发证券领取薪酬员工总人数12307人，母公司层面在职员工10379人。

根据“现金流量表”中的“支付给职工以及为职工支付的现金”项目，这个数据意味着员工实打实拿到手的钱。

以合并报表口径计算，广发证券去年支付给职工薪酬70.11亿元，同比增加29.47%，人均薪酬约56.96万元；而若以母公司口径计算，支付职工薪酬总额为47.87亿元，同比增加29.87%，人均薪酬约46.12万元。

高管薪酬方面，2020年报显示，广发证券高管薪酬合计2819万元。与2019年高管总薪酬2821万元基本持平，尽管总量持平，但总体广发证券高管薪酬是上涨的。

以广发证券董事长孙树明为例，他是2020年所有董监高中薪酬最高的，年薪为242.2万元，较2019年薪199.79万元涨薪约42万元，同比增加21.22%。

同样，对比2019年薪酬来看，广发证券高管中200万年薪以上的有3位高管。最高薪酬的为常务副总经理秦力203.1万元，而2020年薪酬中，包括董事在内年薪达到200万以上的高管多达9位。